포스코 ‘제안왕’ 선발…현장 아이디어, 경영성과로 연결

포스코가 한 해 동안 우수한 제안 활동으로 경영 성과에 크게 기여한 직원들에게 '2026 포스코 제안왕'을 수여하며 현장 혁신을 가속하고 있다. 올해 제안왕의 영예는 포항제철소 STS제강부 3제강공장 이성호 계장, 광양제철소 에너지부 동력섹션 고상현 과장,기술연구원 표면연구그룹 고석영 계장에게 돌아갔다.

포스코는 매년 '제안 한마당' 시스템 내 실적을 바탕으로 포항·광양제철소와 기술연구원에서 가장 높은 점수를 획득한 최종 3인을 선정해 인증패를 수여하고 있다. 특히 올해는 직원들의 참여 의욕을 높이기 위해, 우수한 제안의 보상을 강화하고, DX(Digital Transformation) 제안을 신설하는 등 대대적인 제도 개선을 단행했다.

포스코는 아이디어의 창의성과 경제성 등을 고려해 제안 체계를 나누어 운영하는 한편, 아이디어 등록만으로도 가치를 인정 받도록 참여 문턱을 낮췄다. 또한 성과검증 시점을 기존 6개월에서 3개월로 앞당겨 보상의 체감 속도를 높이기도 했다.
 

특히 시대적 흐름에 맞춘 DX 제안이 눈에 띈다. 인공지능(AI), 로봇, 자동화, 공정관리정보시스템(PIMS) 등을 활용한 제안에 대해 별도 보상 체계를 마련하고 가점을 부여했다. 이러한 노력의 결과로 지난 한 해 동안 등록된 제안은 총 2만 5천여건 이상이 접수되는 등 높은 참여 호응을 이끌었다.

제안왕에 선정된 포항제철소 STS 3제강공장 이성호 계장은 “출퇴근길에 매일 마주하는 회사 정문에 적힌 ‘자원은 유한, 창의는 무한’이라는 문구가 제안왕에 도전할 수 있었던 가장 큰 원동력이었다”라며 “현장을 바라보는 시각과 아이디어에는 한계가 없다는 확신을 갖고 앞으로도 지속적인 개선 활동에 임하겠다”고 전했다.

또한 기술연구원 표면연구그룹 고석영 계장은“제안 활동을 진행하며 가장 크게 깨달은 것은 문제 해결의 열쇠는 현장에 있다는 점”이라며, “동료들과 문제의식을 공유하고 현상을 면밀히 파악하여, 현장 혁신의 실마리 지속적으로 찾아나가도록 하겠다”고 전하기도 했다.

한편 포스코는 ‘제안왕 선발제도’를 지속적으로 운영하여 직원들의 아이디어 발굴과 적극적인 참여를 유도하고 디지털 혁신을 가속화하는 다양한 제안들을 현장에 적극 적용할 예정이다.