30일 중앙노동위원회 최종 조정 앞두고 파업 위기감 고조

포스코노동조합이 10월 28~29일 쟁의행위 찬반 투표를 진행했다. 29일 발표된 쟁의행위 찬성률은 75%다. 이에 포스코노조는 파업권을 획득하고 교섭력에 힘을 얻게 됐다. 향후 포스코노조가 파업을 진행한다면 창사 이후 55년 만에 처음으로 파업이라는 위기를 맞이하게 된다. 

10월 28~29일 진행된 쟁의행위 결의 투표에는 1만756명(96.51%)이 참여해, 찬성 8,368명(75.07%), 반대 2,389명(21.44%), 기권 389명(3.49%)으로 결과가 집계됐다. 포스코노조는 쟁의행위 투표 찬성률에 따라 사측의 입장이 달라질 것이라며, 압도적인 찬성률을 통해 자신들의 입장을 관철할 것이라고 주장했다.    

포스코 노사는 올해 5월 노사간 상견례를 시작으로 24차례 임단협 교섭을 진행했으나, 포스코노동조합은 지난 10월 5일 교섭 결렬을 선언하고 조정을 신청했다.

회사 측은 올해 임단협 교섭을 진행하면서 수 차례 회사안을 추가 제시했으며, 10월 5일 진행된 교섭에서 기본임금 인상 16.2만원(베이스업 9만2천원 포함), 일시금 600만원(주식 400만원, 현금 150만원, 지역사랑상품권 50만원) 등을 최종안으로 제시했다. 회사 측 제시안에 따르면 직원 1인당 수혜 금액은 1,260만원이며, 이는 작년 임금교섭 결과의 1.5배를 초과한다.

그러나 노조 측은 회사 측 제시안이 노조 요구안에 비해 미흡하다는 입장이다. 노조 측은 ▲베이스업 13.1% 인상 ▲조합원 대상 자사주 100주 지급 ▲목표달성 성과급 200% 신설 ▲조합원 문화행사비 20억원 지원 등 총 86건을 회사에 요구했다. 

앞서 포스코 관계자는 "영업이익이 전년 동기대비 50% 이상 급감하는 어려운 여건이지만, 현장에서 묵묵히 고생하는 직원들을 위해 최선의 안을 냈으며, 이는 최근 10년내 최고 수준의 제시안"이라고 하면서, "세대별 요구를 고려한 복리후생제도 개선 외에도 경영 성과금 제도 개선 등을 위한 노사합동 TF 구성도 제안했다"라고 말했다.