제조업·전문·과학기술 서비스업 등 대상…뿌리산업 실태조사는 별도 진행

정부가 5년째 국내 뿌리산업을 육성하고 있으나, 여전히 소극적인 모습이다. 산업통상자원부가 최근 내놓은 ‘2016년 산업기술인력 수급 실태조사’‘에 뿌리산업이 고스란히 빠져있어서다.

산업기술인력은 고졸 이상 학력자로 사업체에서 연구개발, 기술직 또는 생산․정보통신 업무관련 관리자, 기업임원으로 근무하고 있는 인력을 말한다.

9일 산업부에 따르면 한국산업기술진흥원(원장 정재훈)이 7월부터 10월까지 근로자 10인 이상 전국 1만1,918개 사업체를 대상으로 진행한 이번 조사는 지난해 말일 기준으로 ▲사업체 일반현황 ▲산업별·직종별·지역별 산업기술인력 현원과 부족인원 ▲퇴사인력 ▲구인·채용인력 등을 담고있다.

이 조사는 제조업, 전문, 과학과 기술 서비스업, 영상제작과 통신 서비스업, 기타 서비스업 등을 대상으로 펼쳐졌다고 산업부는 설명했다.

이번 조사 결과 국내 산업기술인력은 159만4,398명으로 전년보다 2.6%(4만314명) 증가했다.

같은 기간 기계, 디스플레이, 반도체, 바이오헬스, 섬유, 자동차, 전자, 조선, 철강, 화학, 소프트웨어(SW), 정보통신(IT) 등 12대 주력산업의 산업기술인력은 105만7,310명으로 1.5% 늘었다. 기계(4.9%), SW(3.5%), IT(3.5%), 전자(3.2%), 화학(3%), 바이오헬스(2.3%), 섬유(1.5%) 등이 증가를 주도했다.

이 기간 규모별로는 300인 미만 사업체 산업기술인력이 106만6,052명(3%), 300인～500인 사업체는 9만7504명(0.6% 증가), 500인 이상 사업체는 43만843명(2.1%)으로 각각늘었다.

연령별로는 50세 이상 장년층의 비중이 14.7%(0.5%↑)로 2012년 이후 지속적으로 증가, 산업기술인력 역시 고령화가 진행되고 있는 것으로 나타났다. 실제 50세 이상 비중은 2012년 13.2%에서 2013년 13.3%, 2014년 14.2%로 꾸준히 상승했다.

반면, 이 기간 40세 미만 비중은 2013년 61.1%, 2014년 53.7%, 지난해 51.8%로 감소했다.

◆산업기술인력도 고령화 추세

산업기술인력 부족인원은 2012년 3만8,926면, 2013년 3만7,39명, 2014년 3만6,383명으로 줄다. 다만, 지난해에는 3만6,933명으로 전년보다 소폭(1.5%) 늘었다. 12대 주력산업의 부족인원은 2만6,713명으로 전년대비 8.8% 증가했다.

지난해 구인인력은 14만9,593명(전년비 2.0%↑), 채용인력은 14만4,109명(1.4%↑), 미충원인력은 1만6,315명(3.5%↑)으로 각각 집계됐다.

지난해 산업기술인력 퇴사인력은 14만8,035명이며, 같은해 입사자 중 퇴사인력이 6만156명으로 조기퇴사율이 41.7%에 달했다.

이중 500인 이상 사업체의 조기퇴사율(26.6%)이 500인 미만 사업체의 조기퇴사율(43.6%)보다 낮아, 구직자의 대기업 선호도가 여전하다는 게 업계 설명이다.

이와 관련 김포에 위치한 한 열처리업체 대표는 “이번 조사에서 뿌리산업 관련 인력 조사는 빠졌다. 정부의 뿌리육성책은 올해 관련 예산도 축소되는 등 적극적이지 않다”면서 “80년대 후반에도 정부는 국내 주요 대기업과 함께 뿌리산업 육성을 추진했으나, 유야무야 됐다”고 지적했다.

산업부 한 관계자는 이에 대해 “산업기술인력의 정확한 수급 현황 파악을 통해 기업의 경쟁력 강화를 위한 인력 양성 정책을 마련하기 위해 매년 실태조사를 실시하고 있다”면서 “이번 조사 결과를 바탕으로 산업 현장의 의견을 적극 반영한 산업전문 인력양성 정책을 추진할 것”이라고 말했다.

다른 산업부 관계자는 “뿌리인력은 국가뿌리산업진흥센터가 별도로 실시하는 뿌리산업 실태조사에 포함된다”고 설명했다.

한편, 내년 산업기술인력 채용 예상인력은 올해(5만2,659명)과 비슷한 수준인 5만2,629명으로 파악됐다. 이중 신입직은 51.3%, 경력직은 48.7%로 각각 집계됐다.