직원 자기계발용 Self Directed Learning

  포스코(회장 정준양)는 최근 ‘포스코 3.0’에 맞는 새로운 교육문화 조성을 위해 직원 스스로 연간 교육계획을 수립·실행하며 자기주도학습의 기반을 조성하는 셀프 다이렉티드 러닝(Self Directed Learning) 지원 시스템을 오픈했다.

  이 시스템을 통해 직원들은 2010년 PSC(Personal Score Card·직원 스스로 자기계발 목표를 수립하고 이에 대한 성과를 회사와 함께 점검함으로써 지속적으로 목표를 달성해 나가는 일종의 개인성과표) 계획 수립 시, 개인의 필요 역량에 따른 맞춤형 교육과정 정보를 제공받는다.

  또한 본인에게 꼭 필요한 과정이 있을 경우 직원들의 교육 니즈를 수렴하는 시스템을 통해 신청하고, 포스코는 직원들의 요구사항을 반영해 분기단위로 신규과정을 개설하거나 외부 교육과정을 안내한다. 이수한 교육결과에 대해서는 향후 PSC와 연계해 역량평가에 반영할 수 있도록 지원할 예정이다.