2012년부터 주재원 역할 대체할 핵심인재 선제적 육성 노력

  포스코인재창조원(원장 박귀찬)이 7월 11일부터 5박6일간 인천 송도 글로벌R&D센터에서 현지직원 부장 양성과정(G-JEDP)을 운영한다.

  G-JEDP(Global-Junior Executive Development Program)는 포스코의 해외법인 인력 현지화 전략에 맞춰 향후 주재원 역할을 대체할 부장급 인재를 미리 육성하는 프로그램이다. 2012년 도입 후 지난해까지 14개국 50개 법인 총 120명의 차장·과장급 현지직원이 교육을 수료했다.

  올해부터는 포스코그룹 해외법인·사무소 직원까지 참가 대상을 확대했다. 이번 교육 입과자들은 13개국 22개 법인에서 핵심인재로 추천받은 직원 30명으로, 이 중 7명이 포스코대우 및 포스코에너지 해외법인 6개국에서 선발된 직원들이다. 참가자들은 영어권과 중국어권 2개 반으로 나뉘어 교육을 받고 있다.

  G-JEDP는 △포스코 가치의 이해 △액션러닝을 통한 해외법인 현업 경영이슈 해결 △리더십 스킬 등으로 구성돼 있다. 교육효과를 높일 수 있도록 토론, 액티비티, 역할극(role play) 등 다양한 참여 형태로 진행된다.

  특히 액션러닝(action learning)은 개인별로 주어진 현업과제를 팀워크를 통해 풀어나가는 문제해결 교육방식이다. G-JEDP 참가자들은 입과 한 달 전 소속 법인으로부터 과제를 미리 받는데, 과제 분야는 △생산 효율성 제고 △현장 사고율 저감 △시장점유율 유지 △현지직원 인재육성 등 다양하다.

  참가자들은 교육기간 동안 액션러닝 프로세스에 따라 실행계획을 도출하고, 추후 각 법인으로 돌아가 발표한 뒤 법인 차원의 지원을 받아 계획을 실천에 옮길 예정이다. G-JEDP는 차세대 부장으로서 가져야 할 전략적 마인드와 통찰력을 함양하는 것은 물론, 해외법인의 경영성과 창출에도 큰 도움이 된다는 평을 받고 있다.

  한편 포스코인재창조원은 올 하반기에도 중국어권 현지 리더 양성과정(G-LDP)과 해외 모범사원 교육 등을 운영함으로써 해외법인 핵심인재를 지속 육성해나갈 계획이다.