포스코는 2015년 성과와 윤리 중심의 경영관리체제 강화를 통한 기업문화 쇄신에 나섰다.

  포스코는 투자 프로세스별 권한 강화로 책임경영을 정착하는 등 투자 사업 책임관리 강화로 성과중심의 경영관리체제를 강화했다. 투자 실명제를 통해 투자 책임자 전원을 명문화했으며 부실 판단 및 처리기준 강화로 부실사업 관리기준을 세웠다. 또 부실사업 원인 규명으로 투자책임 인사조치에 나섰다.

  또 재무성과지표 중심의 Top-Down 방식 KPI관리 및 직무급 도입, 성과에 따른 보상 차등폭을 확대해 실적 중심의 성과관리제를 정착했다.

  시장 지향적 및 윤리적 기업문화 정착에서 힘썼다.

  비윤리행위 무관용 원칙 및 윤리경영을 확립했다. 비윤리 행위 발생 시 원스트라이크 아웃제도를 철저히 적용 중이다. 또 거래 및 외주 분야 투명성 강화에 나섰다.